快手职级对应表2022：年薪百万的高收入岗位揭秘！(快手职级对应表)

快手职级对应表2022

快手是中国最大的短视频平台之一，其职级制度旨在为员工提供晋升路径和薪资等级，激励员工的发展和业绩。

快手职级变化和背景

• 快手于2022年进行了一次职级体系的更新和调整。新的职级体系旨在更好地匹配公司的业务发展和员工的成长需求。
• 快手职级分为专员、经理、总监、副总裁和总裁等五个级别。每个级别下又分为不同的子级别，员工根据工作表现和能力水平逐步晋升。
• 快手的职级变化是基于员工在公司中的工作年限、工作表现和领导能力等因素综合评估而定的。

快手新旧职级对照

快手的新旧职级对照表可以帮助员工了解他们目前的职级在新体系中的对应级别，为他们制定职业发展规划提供参考。

快手职级工资等级对照

• 快手对每个职级都有相应的工资等级，工资等级的确定主要取决于员工的职级和绩效。
• 快手将员工的绩效分为优秀、良好、一般和低绩效四个等级，根据绩效等级的不同，员工可以获得相应的工资增长。
• 在新的职级体系下，快手将根据员工的职级和绩效等级确定对应的工资等级，并根据市场情况进行调整。

快手职级晋升方式

• 快手的职级晋升主要通过内部晋升和选拔等方式进行。
• 员工可以通过在现有职级中表现出色，展示出领导和管理能力，接受培训和发展机会以及积极参与公司项目等方式来提升职级。
• 快手还鼓励员工积极参与内部竞聘和跨部门合作，通过积累工作经验和扩展专业技能来提升职级。

通过快手的职级体系，员工可以在公司中逐步晋升，并获得相应的薪资等级和福利待遇。公司也通过职级体系激励员工的发展和业绩，促进组织的稳定和成长。

快手新旧职级对照

根据Tech星球拿到的一份新旧职级对照表显示，快手此次并未大范围合并职级，仅对专业序列中的高K空置职级进行了调整。

快手的专业职级序列中，K2A-K2B对应至E6-E7，K3A-K4C对应至E8-E12，K5A-K5B对应至E13-E14，K5C-K6C对应至E15。而在管理职级序列中，M2A-M3A对应至E6-E9，M3B-M5C对应至E10-E15。

以下是详细的职级对照表：

快手专业职级序列对照

• K2A-K2B对应E6-E7

快手专业职级序列的起始级别是K2A，对应于企业级别E6。这个级别通常是给予那些具有丰富经验和能力的职员，他们在各自领域内表现出色，并具备高度的责任心和承担能力。K2B则对应了E7级别，这是进一步晋升的一个阶段，对职员的能力和领导力提出了更高的要求。

• K3A-K4C对应E8-E12

从K3A级别开始，职员需要具备更高的综合素质和领导力。K3A对应E8级别，此时职员将承担更为重要和复杂的工作，需要带领团队并做出战略规划等决策。而K4C级别对应的是E12级别，这是快手专业职级序列中的高级职级，拥有这一级别的职员通常是快手技术领域的专家，对整个团队的发展和创新贡献巨大。

• K5A-K5B对应E13-E14

K5A级别对应的是E13级别，这是在快手专业职级序列中的高级职级。K5A级别的职员通常是具有出色的技术能力和领导力，能够独立完成重要项目并带领团队取得成功。K5B级别对应的是E14级别，此级别的职员在快手技术领域有着长期的经验积累和专业知识，能够为整个团队提供重要的指导和领导。

• K5C-K6C对应E15

K5C级别对应的是E15级别，这是快手专业职级序列中的最高职级。K5C级别的职员在快手技术领域拥有丰富的经验和卓越的领导力，他们对技术发展和创新具有深远的影响力，为整个团队提供重要的战略指导和决策。

快手管理职级序列对照

• M2A-M3A对应E6-E9

快手管理职级序列中的起始级别是M2A，对应于E6级别。这个级别通常是给予那些具有丰富经验和能力的管理人员，他们在管理团队和项目方面表现出色，并具备高度的责任心和承担能力。M3A则对应了E9级别，此级别是给予那些具备更高领导力和管理能力的经理级别。

• M3B-M5C对应E10-E15

从M3B级别开始，管理人员需要具备更高的综合素质和领导力。M3B对应E10级别，此级别的管理人员将承担更为重要和复杂的管理工作，需要带领团队并做出战略规划等决策。M5C级别对应的是E15级别，这是快手管理职级序列中的高级职级，拥有这一级别的管理人员通常是对整个团队的发展和运营有着深远影响力的领导。

根据快手的新旧职级对照表，可以看出快手对专业职级和管理职级的调整并不是大范围的合并，而是针对具体职级进行微调和优化。这样的调整将为职员提供更多的晋升机会和发展空间，同时帮助快手建立更加完善和专业的职业发展体系。

快手职级对应表的常见问答Q&A