快手职级体系重塑，e9级别发布！(快手e9职级)

快手职级体系重塑

快手的职级体系自2019年初开始正式启用，根据群体的价值贡献方式，划分为专业类“K”序列和管理类“M”序列。其中，K序列包含K2-K6共计5个大档14个小档，M序列设置了M2-M4共计3个大档9个小档。

由“专业序列（K）”和“管理序列（M）”组成的双轨制合并为以“E”命名的单轨制，职级变成E6-E15的连续编号，不再设细分小档。

在经过此次调整后，快手的职级体系由双职级序列并轨为单职级序列“E”，职级总数微调为E6-E15共计10档，不再设细分小档。

快手e9级别发布

在快手的新职级体系中，e9级别是职级的最高级别，代表着员工在公司中的最高职位。该职级只有极少数员工可以达到，具有非常高的职责和权益。

e9级别的含义

e9级别是快手公司职级体系中的最高级别，代表着员工在公司中的高级职位。这个职级只有极少数员工可以达到，需要具备丰富的工作经验和出色的业绩表现。e9级别的员工负责管理和领导团队，同时享有极高的薪资和福利待遇。

e9级别的晋升条件

要晋升到e9级别，员工需要具备一定的工作经验和业绩表现。此外，公司还会对员工进行内部评定和考核，包括对员工的领导能力、团队协作能力、创新能力等进行评估。只有通过这些评定和考核，员工才有机会晋升到e9级别。

e9级别的职责和权益

e9级别的员工负责管理和领导团队，需要制定和执行公司的发展战略和目标。他们拥有更高的决策权和权益，可以参与重大决策的制定并对公司发展方向做出贡献。此外，e9级别的员工还享受较高的薪资和福利待遇，包括股权激励、高额奖金、丰厚的福利等。

快手推出e9级别的意义

快手推出e9级别对于公司和员工来说都具有重要意义。

提升员工的激励和积极性

通过推出e9级别，快手为员工提供了更高的职业发展空间和目标。员工可以通过努力工作和不断提升自己的能力，有机会晋升到更高的职位，实现个人职业目标。这种激励和目标的设定，可以激发员工的积极性和工作热情，促使他们更加努力地为公司贡献力量。

吸引和留住优秀人才

e9级别作为快手职级体系中的最高级别，具有很高的吸引力。对于那些具有优秀才能和潜力的人才来说，成为公司中的e9级别员工是一种荣誉和骄傲。这样的职位可以吸引和留住优秀人才，让他们更加愿意为快手工作，并持续为公司带来创新和发展。

什么是快手的职级体系调整情况？

快手的职级体系调整包括哪些变化？

• 快手的职级体系由原来的双轨制合并为单轨制。
• 原有的“专业序列（K）”和“管理序列（M）”合并为以“E”命名的单一序列。
• 职级变成了连续编号，从E6到E15。
• 不再设细分小档。
• 同时拥有K和M职级的员工，在新旧职级对应时会按照就高原则进行晋升。
• 新职级体系的序列名称不同于大多数公司的职级体系。

快手职级体系调整的影响是什么？

• 职级体系调整让快手的管理更加简化和高效。
• 取消了细分小档，减少了职级的数量，更容易管理和晋升。
• 以连续编号的方式命名职级，简化了职级的命名方法。
• 采用了与其他公司不同的职级序列命名，有利于在招聘市场树立独特的品牌形象。